B2B/B2Cサービスのゼロイチや10→100フェーズに挑戦したいフルスタックエンジニア募集

ID17071
求人名B2B/B2Cサービスのゼロイチや10→100フェーズに挑戦したいフルスタックエンジニア募集
職種大ITエンジニア
職種中Webサービス系エンジニア・プログラマ
職種小
年収下限(万円)550
年収上限(万円)700
勤務地東京都
最寄り駅中目黒駅
仕事内容福祉・教育業界の知識や法令回りの理解を深め、お客様が抱える課題をプロダクトやシステムを通じてどう解決するかを、ビジネスサイドと連携しながら推進いただきます。B2C,B2Bでプロダクトは多数あり、ビジネスモデルや事業フェーズも様々です。どこを担当いただくかはご経験や今後のキャリアの方向性に応じて、相談しながら決定します。 具体的には ・新規プロダクトの要件定義・設計・実装・運用など一連の開発 ・既存プロダクトの運用や新規機能開発における要件定義・設計・実装・運用など一連の開発 ・ビジネスと自ら連携して要求を汲み取り、解決すべき課題・開発すべきものを提案 ・負荷対策の実施、開発環境の整備(仮想環境の作成、デプロイの自動化) ・分析基盤や事業全体の業務フローの整備、効率化 といった内容を成果を出すための必要性とご経験に応じて推進いただきます。 # 現在の開発環境(必要に応じて最適な技術選定をして頂きます) ## フロントエンド TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack ## サーバーサイド Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel ## インフラ AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric ## DB MySQL、Redis ## 開発ツール Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc..
仕事の醍醐味働く魅力 ・将来的に事業部長、プロダクトマネージャーのパートナー的存在を目指せる ・業界の先駆者かつトッププレイヤーであり、競合が増えつつある ・一人ひとりの人生を変える社会貢献性の高いプロダクト開発 ・0→1, 1→10, 10→100といった様々なフェーズのプロダクトを数年単位で経験可 ・ユーザーとの対話を通じて法律や業界慣習を理解し、技術の力で社会課題を解決する ・スタートアップようなスピード感や権限の大きさ ・開発メンバーは20代~40代の幅広いメンバーが在籍 ・自らプロダクトやシステムのあるべき姿やビジョンを描き提案・推進ができる ・各チームごとに権限移譲を進めているため新しい技術を導入しやすい ・多様なバックグラウンド(SIer/ゲーム/教育/行政等)を持った社員と働ける ・障害福祉/教育領域におけるtoC/toB両観点でのDXを推進
活躍できる経験
必須要件【必須経験】 Webアプリケーション開発において以下のご経験を3年以上お持ちの方 ※開発言語は問いません ・2-3ヶ月単位での新規機能開発で基本設計、詳細設計、実装、運用保守まで一連の開発プロセスに携わった経験 ・フロントエンド、バックエンド両方の開発経験 ・2人以上でのチーム開発経験 【歓迎経験/スキル】 ・Web系のサービス開発経験(特にRoR,React.js,PHP/Laravel,Vue.js/Nuxt.js経験者歓迎) ・toBのプロダクト開発経験 ・インフラ領域の改善経験 ・開発リード経験 ・エンジニア以外とも積極的にコミュニケーションをとり事業課題に取り組んだ経験
最終学歴不問
未経験の可否業界・職種未経験可
雇用形態正社員
勤務時間裁量労働制 (みなし労働時間8時間) ※出勤日数は所定労働日数に準ずる ★リモートワーク可(状況に応じて出社要請あり) ★ライフステージ(育児・介護など)の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。
給与・待遇年収550万~700万円(経験・能力などを考慮) 月給:398,400円〜485,900円 賞与:720,000円〜1,170,000円 ※固定残業時20時間分を手当に含む(53,200円〜) ※年2回賞与あり(5月・11月) ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施
休日・休暇<年間休日120日以上> ・完全週休2日制、祝日 ※休日は自分で設定可 ・年次有給休暇(入社後初月付与) 、夏季休暇 、年末始休暇 、特別休暇、出産・育児休暇など
福利厚生・副業可 ・全フロア禁煙(屋外喫煙所あり) ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給(上限5万円/月) ・企業型確定拠出年金、時間外手当あり ・人事評価制度  →半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。   その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。 ・公募・オファー制度  →年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍してい   る人材にオファーができる制度です。 ・その他   →就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐
年間休日120日以上
残業時間
事業概要1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他
会社概要「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 【LITALICOの理念・ビジョン】 「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え(利他)」「社員を幸せに(利己)」の両方を実現するという意思から生まれたものです。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。
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