【プロジェクトリーダー】ITで社内外の課題解決を加速させるコーポレートエンジニア募集!

ID16907
求人名【プロジェクトリーダー】ITで社内外の課題解決を加速させるコーポレートエンジニア募集!
職種大ITエンジニア
職種中社内情報システム(社内SE)
職種小
年収下限(万円)700
年収上限(万円)1300
勤務地東京都
最寄り駅中目黒駅
仕事内容# お任せする具体的な仕事内容 当社の経営戦略を各事業部と共にIT戦略へ落とし込み、リーダーとして各プロジェクトを推進いただきます。複雑な社内業務を可視化し最適なワークフローをリデザインしたり、システム構築においては、要求整理から導入支援まで一連のプロセスを担当したりと、担う役割や裁量が大きくハイレベルな能力が求められる重要なポジションです。社員の生産性向上や経営貢献につながる施策であれば、手段に囚われずに様々な方法を自ら提案・実行するができます。 ・プロジェクトのビジョン/戦略/目標/ロードマップの設計、機能企画/設計/実装/リリース/改善 ・プロジェクト推進に必要な資源(ヒト・モノ・カネ)の調達、各部署との調整 ・プロジェクト推進に必要な体制の提案・構築 ・社内システムの要件定義、構築、解析、運用、保守 ・ITソリューションの選定、検証 ・業務アプリケーションの導入支援 ・業務設計、業務フローの可視化 ・関係者やベンダーとの交渉 など #募集の背景 LITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンを掲げ、福祉(welfare) × 技術(technology)=Wel-tech領域を牽引する存在です。行政と密接に関わりながら、公費で支えるには限界が訪れつつある社会システムの再定義を軸に事業を展開しています。 全国に210拠点ある店舗ビジネスを主力事業に、2016年からはインターネットサービスも開始し、現在年間売上およそ140億円の企業にまで成長しました。店舗ビジネスの出店加速に伴い従業員数も約2500名まで増え、より多様な働き方の実現やITを用いた業務改善・効率化など取り組むべき課題がたくさんあります。これら大小様々なプロジェクトをスピード感を持って推進いただくプロジェクトリーダーを募集します。 教育・福祉業界にはITの力で解決できる社会課題が多く存在します。医療や介護と比較して参入プレーヤーが少なく成功事例もあまりない中で、当社も一福祉事業所として多くの課題に向き合い続けてきました。そしてこれらの課題解決をITで飛躍的に加速させることが、より多くの方々に「自分にあった教育」や「適切な支援」が届く社会の実現につながると考えています。社会的意義の高さ×難易度の高さを実感できるチャレンジングなポジションです。 #主なサービス 店舗での対面支援、情報メディア、SaaS型業務支援システム、eラーニングなど複数のビジネスモデル・サービスモデルをtoB/toCそれぞれで展開しています。 ◆障害当事者やそのご家族向けサービス(toC領域) ・お子様から大人までを対象とした対面支援事業 ・発達障害に関するポータルサイト(コミュニティ、福祉施設検索、コラム等) ・働くことに障害がある方向けの就職情報サイト(福祉施設検索、コラム等) ・専門家へのオンライン相談サービス ◆福祉事業所・一般企業向けサービス(toB領域) ・ 全国の福祉事業所向け業務支援システム(SaaS) ・一般企業向けタイアップ企画(記事広告、セミナー、体験会等) ・一般企業向け障害者雇用支援(人材紹介) ◆従事者向けサービス(toC/toB両方) ・障害福祉領域に特化した転職支援サイト(求人媒体、人材紹介、コラム等) # 開発環境 ## フロントエンド TypeScript、React.js、Nuxt.js、Redux、Babel、webpack ## サーバーサイド Ruby、Ruby on Rails、PHP、Laravel ## インフラ AWS(ALB、Fargate、Aurora、S3、SQS、Lambda、CloudFront、ElasticCache、CloudFormation、etc..)、Docker、Ansible、Fabric ## DB MySQL、Redis ## 開発ツール Github、CircleCI、Jenkins、Slack、NewRelic/Mackerel/Datadog、Fluentd、BigQuery、Swagger、Redash、etc..
仕事の醍醐味・他社がなかなか参入してこない領域 ・一人ひとりの人生を変えることにつながる社会貢献性の高いプロジェクト ・ユーザーとの対話を通じて法律や業界慣習を理解し、技術の力で社会課題を解決する ・スタートアップようなスピード感や権限の大きさ ・自らプロダクトのあるべき姿やビジョンを描き提案できる ・多様なバックグラウンド(SIer/ゲーム/教育/行政等)を持った社員と働ける ・障害福祉/教育領域においてtoC/toB両観点でDXを推進
活躍できる経験【歓迎経験】 ・人事、給与、就労、経理など基幹システムの運用経験 ・CRM、ATS、CTIなど業務支援システムの運用経験 ・Webサイトのディレクション経験、サイト運用経験 ・RPAなど各種自動化の設計、運用経験 ・コンプライアンス、セキュリティ、内部統制、リスクマネジメントの実務経験 ・コーポレート業務、店舗業務の業務プロセス改善の経験 【求める人物像】 ・品質を重視し、テスト、状態監視に対する意識が高い方 ・コストを意識し、効果的な投資をする意識が高い方 ・業務設計、運用設計、システム設定を通じて広い意味でのエンジニアリングが出来る方 ・外部のベンダと協力しながら、自分たちの技術力でサービス設計・運用したい方 ・全体を俯瞰して本質を捉え、様々な選択肢を検討できる方 ・システムの規模を問わず、全行程を経験し、システムのライフサイクルを把握している方
必須要件・エンジニアとしての設計、開発、運用保守経験 ・コーポレートIT戦略、業務改善の立案、提案スキル ・利用者が数百人規模となるIT製品の企画、導入、運用経験 ・自ら課題を定義し、解決策を考え、実行できる方 ・コミュニケーションをとることが好きな方
最終学歴不問
未経験の可否業界未経験可
雇用形態正社員
勤務時間裁量労働制 (みなし労働時間8時間) ※出勤日数は所定労働日数に準ずる ★リモートワーク可(状況に応じて出社要請あり) ★ライフステージ(育児・介護など)の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。
給与・待遇年収700万~1300万円(経験・能力などを考慮)  -月給:485,900円〜866,600円  -賞与:1,170,000円〜2,600,000円 ※固定残業時20時間分、64,900円〜を月給に含む。 ※年2回賞与あり(5月・11月) ※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする ※評価・支給は半期毎に実施
休日・休暇・週休2日制(土日祝) ・年次有給休暇(入社初月後から付与。) ・夏季休暇 ・年末始休暇 ・特別休暇 ・出産・育児休暇など
福利厚生・副業可 ・全フロア禁煙(屋外喫煙所あり) ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・交通費支給(上限5万円/月) ・企業型確定拠出年金、時間外手当あり ・人事評価制度  →半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。   その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。 ・公募・オファー制度  →年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍してい   る人材にオファーができる制度です。 ・その他   →就業中のイヤホン装着可 / フリードリンクあり / 自社株購入制度あり / 社内カウンセラー常駐
年間休日120日
残業時間月20~40時間程度 ※時期によって変動あり
事業概要1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他
会社概要「障害」とはなにか。 社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。 障害は人ではなく、社会の側にある。 そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。 【LITALICOの理念・ビジョン】 「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。 これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え(利他)」「社員を幸せに(利己)」の両方を実現するという意思から生まれたものです。 すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。 そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。 私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。
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