【キャリアアドバイザー】3年連続・200%成長ベンチャーで紹介事業を代表と立ち上げる

ID16726
求人名【キャリアアドバイザー】3年連続・200%成長ベンチャーで紹介事業を代表と立ち上げる
職種大営業
職種中キャリアカウンセラー・人材コーディネーター
職種小
年収下限(万円)450
年収上限(万円)600
勤務地東京都
最寄り駅東池袋,池袋
仕事内容2020年に立ち上げた新規事業「人事のおしごと」。人事職に特化した転職・副業紹介サービスです。経営者直下のポジションで二人三脚で事業立ちあげを行い、大きな事業につくりあげていきましょう。 ◆業務内容 CA・RA両面型になります。担当企業約30~50社、毎月約50~60名の求職者との面談を行います。 ・クライアントとの商談・契約締結 ・求人オーダーのヒアリング ・企業への人材紹介 ・求職者とのオンライン面談・ヒアリング ・求職者への企業紹介 ・求職者とのSNSでの連絡やりとり ・社内他サービスの案内、リード獲得サポート ※リード獲得は別部署管轄のため商談のみ実施 ※入社後1ヶ月以内の業務研修にてテレアポ営業がございます
仕事の醍醐味■1億円の資金調達を終えた、急拡大する組織・事業づくりを一緒に楽しもう 「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」ことを掲げる当社は、人事を取り巻くマーケットを一つの市場として捉え、形骸化された仕組みや慣習による不合理を解決することに取り組んでおり、現在は4つの事業を展開していますが、今後も様々な事業を毎年立ち上げていきます。 そんな状況ですので、何もない環境を自分たちの力で作り上げていくというカオスな経験を体験できますので、ビジネスマンとして圧倒的に力が付くことは間違いないと思います。まずは今後10名以上を増員していく社内で、新規事業を立ち上げる主要メンバーとして活躍いただき、その後はリーダー、事業部責任者、将来的には新しい事業の立ち上げなど、スタートアップならではの縛られないキャリアアップを目指していただきます。
活躍できる経験・組織の上が詰まっていてくすぶっている ・圧倒的な成果に誰よりもこだわれる ・自分に厳しく業務に取り組める ・とにかく頑張って成功を勝ち取りたい ・会社をIPOできるまで拡大させることを一緒に楽しめる ・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる ・チームで達成することを大切にできる
必須要件・大学卒以上 ・人材業界の経験1年以上 ・成績上位に入った実績がある ・転職回数2回(当社が2社目、または3社目となる方)
最終学歴大学卒業以上
未経験の可否不可
雇用形態正社員
勤務時間10:00-19:00(所定労働時間8時間・休憩60分)
給与・待遇■想定年収:450万円〜600万円(残業手当含む) ■月給:25万円〜40万円 【月給の内訳】 基本給/190,476円~+固定残業手当/59,524円~(月40h分) ※超過分は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。
休日・休暇・土日祝日休み ・夏期休暇(7~9月で3日自由取得) ・年末年始休暇(昨年度実績8日) ・GW休暇(昨年度実績6日) ・慶弔休暇 ・有給(初年度は6ヶ月後より10日間付与) ※年間休日120日(年度により変動)
福利厚生・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・昇給アリ(年2回) ・育休・産休制度 ・私服勤務OK ・時短勤務OK(主婦のみ考慮) ・交通費支給(3万円迄) ・業績連動賞与(業績・成果により変動 約1~3ヶ月) ・受動喫煙対策:有(対策:禁煙) ・フリーランチ、フリー軽食、フリードリンク
年間休日120日
残業時間平均月40~50時間程度
事業概要◆事業概要 ○戦略策定の効率化:採用戦略コンサルティング ○時間創出・効率化:おまかせHR ○転職・副業支援 :人事のおしごと ○副業創出    :Career Sket ◆from now on ○人事情報インフラの構築
会社概要「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」 アズライトは、人事を取り巻く市場環境を一つのマーケットと捉え、人事の慣習・業務効率化を目的に『人事の情報インフラの構築』で実現しようと事業を展開。まだ15名の組織ですが3年連続・200%成長を続けており、今年度は1億円強の資金調達も実現し、2025年のIPO(上場)を目指して事業を拡大しています。 ◆人事の情報インフラとは 人事業務の効率化を行うシステムです。例えば"採用プランニングの自動化"、"営業の時間短縮"、"転職の効率化"、"業務の自動化"、"競合情報の収集効率化"、"他社人事との情報交換"など、一部の例ですがこのような機能によって日々人事が行うマルチタスクを情報インフラで業務削減したいと考えています。 実現したいことを入力すると、AIが実現可能性の高い採用プランを策定する。そのプランに必要なサービスの営業マンにインフラを介してアポがとれる。他社の活動を自分でリサーチできる。他社の人事と繋がり、より深い情報を相互交換できる。ただインフラを使ってもらうだけではなく、関わる無数の人材会社やサービスと人事をコネクトする役割をアズライトが担うことで、人材会社の営業効率化も図ることができ、そこにはとてつもない市場が眠っています。 ◆事業展開の考え方 事業方針は『マネタイズ(収益化)×クエスト(探求)』です。大型の資金調達をして赤字のままIPOを目指して事業を掘り進める企業もありますが、当社はそのような事業成長を望みません。 現在弊社の展開する事業は、約1兆円の人材アウトソーシング市場、約2,300億円の紹介市場、また日本ではまだ未開拓ながら約3,000億円の可能性を秘めたパーソナルキャリア相談市場(アメリカでは1.2兆円の市場)と、既存事業においてもすでに巨大な市場へチャレンジしています。2020年はそのために1億円強の資金調達を実施。ニーズが顕在化している既存事業でマネタイズさせながら、並行して人事インフラの立ち上げを行うため急激な組織拡大フェーズを迎えています。
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