| ID | 16709 |
|---|---|
| 求人名 | 3年連続・200％ベンチャーで事業立ち上げを目指す【セールスリーダー】／月給30万円～ |
| 職種大 | 営業 |
| 職種中 | 法人営業（新規開拓） |
| 職種小 | |
| 年収下限（万円） | 500 |
| 年収上限（万円） | 600 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 最寄り駅 | 東池袋,池袋 |
| 仕事内容 | 「クライアントの採用予算をどう運用するか」という視点で数千万円～数億円のコンサルティング提案を行います。イキナリ大型の提案は難しいため、まずは当社が取り扱う約15種類のサービス商材をの営業からスタートしていただき、徐々に大型提案へと移行します。組織拡大するチームのリーダーとして活躍いただき、その後はマネージャー・事業責任者・新規事業立ち上げと幅広い選択肢からご自身にあったキャリアを目指します。 ◆業務内容 ・オンライン、オフラインでの提案営業 ・受注クライアントへのアップセル提案 ・セールス施策の策定、進捗管理 ・アポイント取得 ・提案資料の作成 ・リード獲得手法の立案・管理・ベンダーマネジメント ・代理店商材の選定・契約締結 ＜取り扱いサービス＞ ・採用予算運用コンサルティング ・中途ダイレクトリクルーティングの運用 ・理系特化のダイレクトリクルーティング媒体 ・人事職に特化した人材紹介 ・各種採用アウトソーシングサービス 等 ※最高契約額5,000万円 平均受注額：200万円 |
| 仕事の醍醐味 | ◆「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」 アズライトは人事を取り巻く形骸化された仕組み・慣習による不合理を『人事インフラの構築』によって解決するベンチャー企業です。3年連続・200％成長を続けており、さらに加速して成長させるため今年度は1億円強の資金調達も完了。人事インフラとは、アズライトが提供する【複数のサービス集合体＝人事インフラ】を指しており、固定された1つの事業・サービスを提供するのではなく、人事の課題解決に必要な事業を多角的に展開しています。 ◆異業界出身者がマーケットを変革する 実は人材業界出身者は代表含めて2名のみで、業界未経験者がマーケットをつくっています。組織拡大に伴って経営体制を整えているため、代表佐川の右腕として役員・事業責任者を任せられる人材を求めています。 |
| 活躍できる経験 | ◇◆こんな方を歓迎◆◇ ・圧倒的な成果に誰よりもこだわれる ・自分に厳しく業務に取り組める ・とにかく頑張って成功を勝ち取りたい ・会社を拡大させることを一緒に楽しめる ・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる ・チームで達成することを大切にできる |
| 必須要件 | 【必須要件】 ・大学卒以上 ・過去に成績上位に入った実績がある ・営業がとても好き ・自己成長に強い意欲がある |
| 最終学歴 | 大学卒業以上 |
| 未経験の可否 | 業界未経験可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00-19:00（所定労働時間8時間・休憩60分） |
| 給与・待遇 | ■月給：30万～45万 【月給の内訳】 基本給/228,571円～342,856円＋固定残業手当/71,429円～107,144円（月40h分） 年収例） リーダー／入社2年目／500万円 事業責任者／入社1年目／750万円 ※前職給与・経験・能力を考慮して決定 ※試用期間3ヶ月あり（条件変動なし）、40時間分の残業手当を含む |
| 休日・休暇 | ・社会保険完備 ・私服勤務OK ・フリーランチ・お菓子・ドリンク ・時短勤務OK（主婦のみ考慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～4ヶ月） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・私服勤務OK ・フリーランチ、フリー軽食、フリードリンク ・時短勤務OK（主婦のみ考慮） ・交通費支給（3万円迄） ・業績連動賞与（1～4ヶ月） |
| 年間休日 | 120日 |
| 残業時間 | 平均月40～50時間程度 |
| 事業概要 | ◆採用コンサルティング事業 2,000名超えの大企業～数名のスタートアップまで、累計200社を超える企業を支援しており、人事の採用業務の効率化をサポートしています。 ＜コンサルティング領域＞ -採用CX・OXの戦略策定・改善 -母集団手法の設計・構築 -採用要件・ペルソナ設計 -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料作成 -採用ブランディング・採用広報の企画・運用 -求人媒体・スカウト媒体の選定・運用 -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング -人事向け研修 -人事組織・制度設計 ◆SaaS事業 アズライトの支援ノウハウを詰め込んだ「新卒採用管理システム（ATS）」を本格ローンチ。また2021年には"日常業務の自動化"、"情報収集・学習の効率化"を目的とした「人事基幹SaaSシステム」の事業化を予定。①人事の業務自動化、②人事とサービス提供企業（人材・研修会社）をマッチングによる営業効率化、③人事間の情報共有の活性化、という3つの価値を提供する新しいプロダクトです。 ◆キャリアサポート事業 人事職に特化したエージェント事業「人事のおしごと」は人事業務の専門家が転職・副業探しをサポート。パーソナルキャリア事業「Career Sket」は個人のキャリア・生き方を一緒につくりあげる相談サービスです。 |
| 会社概要 | 【人事インフラの構築】によって人事の課題を解決する3年連続・200％成長ベンチャー 「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」 アズライトは人事を取り巻く形骸化された仕組み・慣習による不合理を『人事インフラの構築』によって解決するベンチャー企業です。3年連続・200％成長を続けており、さらに加速して成長させるため今年度は1億円強の資金調達も完了。 人事インフラとは、アズライトが提供する【複数のサービス集合体＝人事インフラ】を指しており、固定された1つの事業・サービスを提供するのではなく、人事の課題解決に必要な事業を多角的に展開しています。 |
| 業界 | 人材サービス,専門コンサル（その他）,インターネット関連 ゲーム |
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