| ID | 16246 |
| 求人名 | 【未経験・第二新卒歓迎】 キャリアアドバイザー（福祉業界支援職希望者のキャリア支援） |
| 職種大 | マーケティング |
| 職種中 | 営業企画 |
| 職種小 | |
| 年収下限（万円） | 300 |
| 年収上限（万円） | 600 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 最寄り駅 | 中目黒駅 |
| 仕事内容 | キャリアドバイザーとして、福祉業界で支援職を希望される求職者の支援を行います。
１．求職者（転職希望者）とのカウンセリング、求人紹介
転職理由やこれまでの経験・スキルのヒアリングだけでなく、今後どういったキャリアを描きたいのか、どういった環境でどういった支援をしていきたいのか、一人ひとりの想いを実現できる法人を探し、提案につなげていくための一番重要な時間と言えます。
顧客接点数や求人紹介数、就職決定数を増やすことが最大のゴールではなく、求職者の真の希望に合った法人とのマッチングを重要にしているため、一人ひとりに寄り添って進めていただきます。
２．書類選考、面接時のフォロー
転職経験が少なく、職務経歴書などの書類作成や面接慣れしていない方も多くいます。そういった書類作成時のサポートや、模擬面接を実施し求職者側だけの事前準備を行うだけでなく、法人側へは事前にメール等で求職者の推薦ポイントなどを伝え、必要に応じて面接同行するなど、法人に求職者の魅力が100％伝わるようサポートを行います。
３．退職交渉、入社前後のフォロー
スムーズに退職・入社が決定するよう適宜フォローを行い、入社後も求職者と法人側の双方で困り感がないかどうか、定期的にコンタクトを取り、必要に応じて面談を行います。双方の相談窓口として、「成約して終わり」ではない長期的な信頼関係構築に努めていただきます。 |
| 仕事の醍醐味 | 障害福祉領域は医療や介護と比較するとマーケットが小さく、採用単価も低いことにより民間企業の参入障壁が高いため、マーケットが活性化しにくい構造的課題を抱えています。同時に、全国に約6万ある福祉事業所の多くは有資格者の採用に苦労しており、必要人員を確保できず閉所に至る所も少なくありません。そうなるとそこに通われていた障害者の方はまた別の福祉事業所を探さなければならず、当事者と従事者の双方にとって深刻な機会損失が起きています。
また福祉事業所の支援方針は多種多様にも関わらず、Webを活用した転職活動が主流ではないためネット上に情報がなく、求職者側と事業所側の情報の非対称性が起きてしまっています。その結果、採用後にミスマッチが発覚するなどこちらも課題が山積みです。
LITALICOは自社で200拠点近く福祉事業所を運営しており、年間応募者数は約3万人と、障害福祉分野における採用ノウハウや知見が蓄積されています。これらの資産を活用することで、安定的に収益をだしながらこれらの深刻な社会課題を持続的に解決していきます。 |
| 活躍できる経験 | ■歓迎/尚可
下記の志向性を持つ方を募集します。
・新たなことへの探求心、学習意欲が高く、向上心がある方
・達成思考があり、自ら目標を設定し成長していく意欲のある方
・変化の多い環境でも適応し、柔軟に楽しんで取り組める方
・職業人生を通じ解決したい社会課題が具体化されている方 |
| 必須要件 | 下記いずれかに該当する方を募集します。
・人材業界での営業・RA・CAの経験1年以上
・営業（個人法人不問）、ブライダルなど数値目標を持ち個人の意思決定に寄与してきた経験1年以上
※障害福祉での知識や経験は一切不問です |
| 最終学歴 | MARCH以上 |
| 未経験の可否 | 業界未経験可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制
・1日の標準労働時間：8時間
・休憩：60分
※9：00～18：00の時間帯に勤務している社員が中心です。 |
| 給与・待遇 | 想定年収：3,250,800円～6,000,000円（経験・能力などを考慮）
月給：：253,400円〜435,000円
※固定残業時20時間分を手当に含む（33,900～58,100円）
※年2回賞与あり（5月・11月）
賞与：210,000円〜780,000円
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とし、評価・支給は半期毎に実施 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社初月から付与。）
・夏季休暇
・年末始休暇
・特別休暇
・出産・育児休暇など |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・昇給年2回（4月・10月）
・交通費支給（上限5万円/月）
・企業型確定拠出年金
・時間外手当
人事評価制度
半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人の目標を定めます。その目標達成に向けて、上長とコミュニケ-ションを取ります。
公募・オファー制度
年に2回、公募により社内から広く募集し、また、各部門の責任者が他部門で活躍している人材にオファーができる制度です。
その他
・仕事中イヤホンの装着可
・私服勤務OK
・フリードリンクあり
・副業可 |
| 年間休日 | 120日 |
| 残業時間 | 月20～30時間程度
※時期によって変動あり |
| 事業概要 | 1. 学習塾及び幼児教室の運営事業
2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業
3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業
4. インターネットメディア事業
5. その他 |
| 会社概要 | 「障害」とはなにか。
社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。
障害は人ではなく、社会の側にある。
そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。
【LITALICOの理念・ビジョン】
「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。
これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え（利他）」「社員を幸せに（利己）」の両方を実現するという意思から生まれたものです。
すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。
そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。
私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。 |
| 業界 | 教育関連,人材サービス,インターネット関連 ゲーム |
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