| ID | 15799 |
| 求人名 | 【通信経験者募集】携帯ショップ 販売スタッフ |
| 職種大 | サービス 接客 店舗 |
| 職種中 | 販売・サービススタッフ |
| 職種小 | |
| 年収下限（万円） | 300 |
| 年収上限（万円） | 400 |
| 勤務地 | 東京都,神奈川県,埼玉県,千葉県 |
| 最寄り駅 | |
| 仕事内容 | 【主なお仕事内容】
携帯ショップの一員として、お客様と共にご家庭の通信費を見直したり、アドバイスをしたり、時には最適なサービスをご提案するお仕事です。
具体的には…
○来店されたお客様の用件伺い
○携帯電話やその他付随する商品の販売
○各種手続き・サービスのご案内
○在庫管理業務
○携帯の操作案内やサポート
○電話でのお問合わせ対応 など |
| 仕事の醍醐味 | 【１．真剣にあなたのキャリアを一緒に考えます】
(1)入社から6ヵ月後までを目安に「キャリア面談」を実施。
「あなたが仕事に求めるものは何か？」という問いかけに始まり、1年後・3年後・5年後のキャリア目標を設定します。
(2)社員の多くは基本的に、「販売（セールス）」職種からスタートし、その先は主に、「営業→管理職」「営業＋社内副業」「新規事業立案」「WEBコンサルタント等の専門職」というキャリア目標を掲げています。
(3)その後も年に1～2回の「キャリア面談」で進捗確認や本人の志向・状況に合わせて計画の方向修正をします。
【２．入社後の業務】
携帯ショップ（自宅から通勤60分以内の場所が目安）にて、
スマートフォンやインターネット回線の提案販売を行って頂きながら、「販売スキル・業務コミュニケーション力・提案力・傾聴力」等のビジネス基礎を磨いて頂きます。
【３．未経験者に対する販売教育研修の仕組み】
(1) 未経験者でも3ヵ月～1年で販売職として1人前になって頂きます。
座学研修・OJT・オンライン勉強会など、
様々な教育コンテンツを有するのはGKセールスの強みです。
(2) 次のステップとして、「教育スキル」「コンサルティングスキル」の向上を図ります。
(3) 前述の通り、1～5年後のご自身のゴール設定に沿って、具体的な職種にステップを移していきます。 |
| 活躍できる経験 | ・コミュニケーション上手、人と話す事が好きな人、大歓迎！
・これまでの通信経験で培ったホスピタリティを活かし、キャリアアップを目指している人
・各種キャリア認定資格を持っている人 |
| 必須要件 | ・通信大手キャリアで最低1年以上の勤務経験 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 未経験の可否 | 不可 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | ◆シフト制
１０時００分〜１９時００分
１１時００分〜２０時００分
１２時００分〜２１時００分 など
実働８時間、休憩１時間 |
| 給与・待遇 | ◆月給：230,000円～350,000円
└基本給：180,200円〜
└定額手当：諸手当 20,000円〜
※定額手当は案件によって変更の可能性あり（例：諸手当 10,000円〜 など）
└みなし残業代：月20時間分、29,800円〜。超過分は別途支給。
◆通勤手当 全額支給
◆定額手当は職務・案件毎に支給条件が異なる
◆業績賞与有
◆年2回の給与改定有
◆契約社員としての雇用期間
初回3ヶ月、次回以降3ヶ月ごとに更新 |
| 休日・休暇 | ◆産前産後休暇・育児休暇
◆年次有給休暇（10日〜勤続年数に応じて最大20日。有給休暇消化率：90％）
◆週休二日（日曜日起算で週2日以上休み） |
| 福利厚生 | ◆社会保険（健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険）の完備
◆交通費全額支給
◆年次有給休暇付与
◆こども手当
※入社2年目以降で0歳～18際のお子様お一人につき、5,000円支給
◆産前産後休暇・育児休暇
◆健康診断
◆リロクラブ利用可（レジャースポット・宿泊・飲食店等が最大75%OFFで利用可能）
◆正社員登用制度
※当社規定に準ずる
◆資格取得支援
◆出張手当
◆インセンティブ制度あり（年4回）
◆営業・紹介インセンティブ
※当社規定に準ずる
◆新規事業支援制度（企画や意見を幹部陣に伝えることができます。）
※アニメ事業、映像制作・ストリーミング事業が新規事業支援のモデルとなります
◆懇親会手当 （毎月1回、MTGに参加した者のみ、3,000円/人支給） |
| 年間休日 | 113日 |
| 残業時間 | ◆平均残業時間
２時間 / 月 |
| 事業概要 | 事業は以下の4つです。
① セールスプロモーションサービス・人材派遣
② 研修事業
③ アニメ事業
④ 映像制作・ストリーミング事業 |
| 会社概要 | 『販売職の価値と社会的地位を向上させる』『顧客満足度を常に高める』『社員への還元』を企業理念の基とし、
資本金2000万円で人材派遣業をスタートさせました。
おかげさまで現在5期目を迎え、売上・社員数も堅調に伸びております。
特徴としては、『社員向けの新規事業支援制度』で、既に人材派遣事業に加えて3つの事業をスタートさせています。 |
| 業界 | 人材サービス,商社（その他）,教育関連 |
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