【システムエンジニア】新設部門4期目/PL・PM・幹部候補の道あり◆東証1部上場G◆前給保証◆

ID13860
求人名【システムエンジニア】新設部門4期目/PL・PM・幹部候補の道あり◆東証1部上場G◆前給保証◆
職種大ITエンジニア
職種中業務系アプリケーションエンジニア・プログラマ
職種小
年収下限(万円)500
年収上限(万円)800
勤務地東京都,東京都,神奈川県
最寄り駅各線「新宿三丁目駅」,各線「新宿駅」,丸ノ内線「西新宿駅」,JR・京王線・小田急線「新宿駅」,地下鉄各線「大手町駅」,JR「大崎駅」,JR「品川駅」,大江戸線「勝どき駅」,JR・地下鉄「桜木町駅」,JR・地下鉄「関内駅」
仕事内容通信、金融(銀行・証券・保険)、鉄道、航空、ECといった様々な業界においてプロジェクトを任されている当社。過去にインフラ事業(現インフラソリューション部)で積み上げた実績から、すでに多数の開発案件を保有しております。会社として3,300社を超えるお客様と取引がありますが、SI事業部は、大手SIerとの100%直取引。そのため、大規模案件、プライム案件、最先端技術案件など、あなたのステップアップに直結する選りすぐりのプロジェクトに配属します。 また意欲があれば、入社後すぐにでも組織づくりや管理業務に携わることが可能。新規事業の企画立案、部署の立ち上げ、新制度の設立など、モノづくりの枠を超えた「最上流」の工程から担当していただけます。 <プロジェクト例/一部抜粋> ・AI対話型サービス連携システム開発 ・モバイル電子版システム開発 ・コンシューマ向け総合通販サイト開発 ・確定拠出年金インターネットシステム開発 ・銀行向け決済管理システム開発 ・インターネットバンキングアプリ開発 ・医療情報(電子カルテ)システム開発 など [使用言語]:Java、C#、ASP.Net、VB.Net、Python、PHP、Objective-C
仕事の醍醐味★4期目、第二創業期の開発事業部を、コアメンバーとしてリードしていくことができます★ 先にスタートしていたインフラ事業で作り上げた実績と信頼により、すでに多数の引き合いをいただいている、基盤のしっかりした部門です。一方、組織としてはまだまだ成長段階。特に現在は引き合いに対して技術者の数が足りず、案件をお断りしている状態。今入社していただく方には、ぜひ責任者として採用や組織づくりなど裁量の大きな仕事を任せたいと思っています。まずは開発の仕事も担っていただき、ゆくゆくはプロジェクトリーダーやマネージャーなど、部門の中枢を担う幹部候補としてご活躍ください。 ★★入社後1ヶ月間は自身のスキルアップに集中★★ 当社は、より高い市場価値をもつ人材、視座の高い人材へと成長してほしいと考えています。そのため、社内研修や外部研修を通して、ビジネススキルアップ(リーダーシップ、マネジメント、経営など)を図れる期間を1ヶ月設けました。また、この1ヶ月間でしっかりと社内での人間関係を築き、安心して仕事に取り組んでほしいと思います。 若い組織ではありますが、あなたを迎える準備は万全に整っています。ぜひ当社で持ち前のアイデアと手腕を発揮し、あなたの理想とするキャリアを作り上げてください。
活躍できる経験【歓迎経験】 Web・オープン系言語経験をお持ちの方 (JAVA、C#.Net、Pythonなど) ※リーダー経験は不問、意欲があればチャレンジできる環境です。
必須要件何らかのアプリ・システム開発経験2年以上
最終学歴高校卒業以上
未経験の可否業界未経験可
雇用形態正社員
勤務時間9:00~18:00(所定労働時間8時間、休憩60分) ※プロジェクト先に準ずる。 [勤務時間例]10:00~18:30、9:30~18:00、9:30~17:30、9:00~17:30など
給与・待遇★前職給与保証 年収:500万円〜800万円 月給:350,000円〜550,000円 【月給の内訳】 ・基本給:302,000円〜475,000円 ・固定残業手当:月20時間分、4.8万円〜7.5万円。超過分は別途支給。 ※残業は月平均10.4時間程度ですが、残業代は毎月20時間分を全額支給! ダラダラと無駄に残業をして稼がずとも、理想的・安定的な収入を保つことができます。 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ■年収例(提示額例) 前職350万円 ⇒ 430万円(25歳・経験3年) 前職440万円 ⇒ 540万円(32歳・経験9年) 前職580万円 ⇒ 670万円(38歳・SE経験11年) 前職720万円 ⇒ 790万円(41歳・エンジニア経験15年・PM経験2年) ※事業成長していけば更なる年収アップも期待できます。 ◆市場価値に見合った正当な評価。100万円UPの実例も ”世界をポジティブにしていく”というポリシーを掲げているウィルオブ・ワークでは、本気でIT業界に貢献するために、エンジニアの待遇に相当の予算を配分。 ※98%が年収アップを実現し、中には前職比100万円以上という社員も。 ■昇給:年2回(4月・10月/勤務評価による) ■賞与:年2回(6月・12月/業績連動) ■通勤手当:有 全額支給
休日・休暇※年間有給休暇:付与日数10~20日 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇(8/13~8/15) ■弔事休暇 ■出産・育児休暇※産休育休実績あり ■介護休暇 <有休促進制度> ■ピットイン休暇(土日とその前後を合わせ、3~4日の休暇を取得できる制度) ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇
福利厚生■各種社会保険完備 ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■結婚・出産祝金 ■住宅ローン金利優遇 ■健康診断(オプション検査会社補助有:10,000円) ■インフルエンザ予防接種 ■傷病見舞金 ■災害見舞金 ■弔慰金・香典 【教育制度】 ■研修制度(SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど) ■図書購入補助 ■資格取得支援 ※外部研修や書籍購入など、勉強に関する費用等は会社が支援。社内有志による勉強会(Java、Python、PMなど)も随時開催中。 【その他】 ■定例会(月1回)&懇親会(任意参加) ■キックオフミーティング(年2回)&懇親会(任意参加) ■運動会(年1回、有志参加) ■サークル活動(ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など)
年間休日125日+年5日有休取得義務有り
残業時間残業:月10.4時間(2019年実績)
事業概要■人材派遣・紹介予定派遣事業 【販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士】 ■業務委託・請負運営事業 【販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発】 ■人材紹介事業 【販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士】 ■コンサルティング事業 【勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)】 ■アプリケーション事業 【アプリケーションの企画・開発・運営】 <国内グループ会社> 株式会社ウィルグループ(東証一部上場) 株式会社ウィルオブ・ファクトリー 株式会社ウィルオブ・スポーツ 株式会社ボーダーリンク for Startups株式会社
会社概要■ベンチャースピリットを持ち続ける企業 当社はウィルグループ(東証一部6089)のグループ会社で、人材事業、SI事業を中核としており、9期連続増収増益の急成長をしている企業です。2020年にはグループとして売上1000億を中期目標として掲げ、1年前倒して2019年に達成! 経営方針はカテゴリー(業界や業種)に特化して、経営資源を集中させ、その分野でNO.1のサービスを創っていくことです。すでに当社が取り組んでいる分野を大きく成長させることはもちろん、未来に新たな分野への取り組みとして、SI事業やネット人材サービスなどIT/Web分野の新たな事業を次々と立ち上げています。for Startups 株式会社は当社の一事業として立ち上がり、その後法人化されています。 2019年10月1日より「株式会社ウィルオブ・ワーク」に商号変更しました。新たなサービスブランド『WILLOF(ウィルオブ)』に統一し、生まれ変わりました。また「Chance-Making Company」というビジョンを掲げ、あらゆる人の働く機会を増やし、多様な働き方の実現や雇用に関する課題解決に取り組んでまいります。 これから先も新たな価値を生み出していきますが、そのためには社員の成長が大きな鍵を握っています。当社では社員として仲間となってくれた人の成長を、全力で応援する体制を整えています。充実した教育システムやより裁量を発揮できるポジションへ挑戦できる仕組みなど。意欲のある人にとってこの上ない環境がここにあります。  https://www.facebook.com/willofsys
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