【エンジニアリングマネージャー】自社プロダクトのテックリードとマネジメントをお任せします!

ID13448
求人名【エンジニアリングマネージャー】自社プロダクトのテックリードとマネジメントをお任せします!
職種大ITエンジニア
職種中Webサービス系エンジニア・プログラマ
職種小
年収下限(万円)700
年収上限(万円)1000
勤務地東京都
最寄り駅都営大江戸線「勝どき駅」A3出口
仕事内容自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクトにエンジニアリングマネージャーとしてご参画いただきます。 開発プロジェクトの推進やメンバーマネジメント、テックリードなど、多岐に渡ってお任せできる環境が整っておりますので、存分にご活躍いただけます。 現在、エンジニア15名・3チームに別れて各プロジェクトを遂行している中の全体的なマネジメントをおまかせしたいと考えております。 また、マネージャーが不在ということから、各チームが独立しPLやディレクター主導で各プロジェクトを遂行しており、開発コミュニケーションなどがなかなか浸透していないというのが実情です。 そんな中、各プロジェクトをより高い可能性で成功させ、なおかつメンバーマネジメントを行っていただくことで開発チーム全体をより活性化させていただき、技術的なトライも多くできるような組織づくりをしていただけるマネージャーを求めています。 <「えんフォト」について> 「えんフォト」は、2014年のリリース後、保育園を中心に、北海道から沖縄県まで約2,000の園に導入頂いている写真販売システムになります。この度、事業拡大に伴い、「えんフォト」でこれまで扱ってきた写真領域を深堀った新サービス「えんアルバム」をリリースしており、既存の「えんフォト」とあわせてスピード感を持った開発を牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。 幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多くあります。但しITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。また幼稚園教諭や保育士に加えて、保護者もサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが求められるため、難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあり、やりがいを感じていただける事業だと考えております。 ★えんフォトとは?
幼稚園・保育園向け写真販売サービス | えんフォト【簡単・効率化】
幼稚園・保育園の写真販売サービス・システム【えんフォト】。導入費・月額費用0円で、写真販売業務の負担軽減を実現。保護者満足度89.4%で、カンタン操作・セキュリティーも強固なえんフォトをぜひご利用ください。
<候補者様へ求める業務内容> 開発メンバーと共に開発業務を進めながら、マネージャーを担って頂きます。 マネージャーとしては、主に下記の業務をお任せしたいと考えております。 ・プロジェクトマネジメント及び補佐/支援 大小様々、かつ、同時並行的に動くプロジェクトにおいて、全体最適を考えながらメンバーアサインやスケジューリング調整を行います。 ・メンバーマネジメント   日々の業務指導から、1on1面談等によるキャリア支援・育成を行います。 ・テックリード プロジェクトに最適な技術選定や設計やアーキテクチャの導入、技術力や品質、生産性の向上を行います。 成果によってお任せする業務範囲を広げていけますので、更に上へのステップアップを考えておられる方には、チャレンジいただける環境となります。 <現在想定される、候補者様のミッション> ・弊社モットー(うるるスピリット)に基づく文化浸透、アジャイル開発チームの文化醸成 ・人事評価システムを活用した開発チームスタッフの育成 ・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上 ・スクラムチームの一員として、自社プロダクトの開発業務 【開発環境/使用技術】 ・PHP7系(Laravel) ・HTML5 / CSS3 ・JavaScript(Node.js / Vue.js / jQuery) ・Python3系 ・AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, RDS, Elastic Beanstalk,...) ・Vagrant(Homestead) ・Git / Github ・CircleCI / Sider / Jenkins ・Pivotal Tracker ・DataDog 【開発手法】 ・スクラム開発 【開発の進め方】 <コード品質向上のための取り組み> 本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。コーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。 <アジャイル実践状況> 1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。
仕事の醍醐味<「えんフォト」について> 「えんフォト」は、2014年のリリース後、保育園を中心に、北海道から沖縄県まで約2,000の園に導入頂いている写真販売システムになります。この度、事業拡大に伴い、「えんフォト」でこれまで扱ってきた写真領域を深堀った新サービス「えんアルバム」をリリースしており、既存の「えんフォト」とあわせてスピード感を持った開発を牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。 幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多くあります。但しITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。また幼稚園教諭や保育士に加えて、保護者もサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが求められるため、難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあり、やりがいを感じていただける事業だと考えております。 <開発チームの文化> えんフォトの開発チームは、新しい技術にチャレンジすることに対しては非常に前向きです。 例えば、顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムの実装をしたり 画像のサムネイル作成に時間がかかっていたという課題に対し、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行うことでユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことに成功もしました。 このように、えんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライしていきます。 また、えんフォトの開発チーム内には正社員が少ないという現状もあるため、裁量や担当範囲(フロント・サーバー・インフラ)も広いので、主体的に行動をすることが求められますが、その反面で様々なチャレンジをしていくという価値観を持っています。
活躍できる経験・SaaS プロダクトの開発経験 ・アジャイル開発でのプロダクト開発経験 【求める人物像】 ・他人を成長させることに意欲的な方 ・チームでの成果を大切にできる方(チーム思考) ・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感頂ける方  ※「うるるスピリット」   ・うそをつかない、悪いことをしない   ・会社はホーム、社員はファミリー   ・相手の期待を超える「おもてなし」   ・当事者意識を持って、納得して働く   ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
必須要件・エンジニア組織での管理職の経験(ヒューマンマネジメントのご経験) ・自身で実装を行える開発スキルおよび開発経験 (言語は問いませんが、PHPのような軽量言語に経験があることが望ましいです) ・プロジェクトマネジメントの経験
最終学歴不問
未経験の可否不可
雇用形態正社員
勤務時間10:00~19:00(所定労働時間8時間、休憩1時間)
給与・待遇[内訳] ・月給(基本給)50万円~72万円 ・想定年収は残業代を月30時間と仮定(残業代は1分単位で支給) ・賞与年2回(支給月:4・10月、1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり) ※実際の残業時間は、全社平均で約30時間/月です。
休日・休暇・完全週休2日制(土日祝) ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2019年度年間休日130日 ・有給休暇制度(年40時間まで時間単位取得可、10日〜最大20日) ・育児休業(3歳まで応相談) ・育児短時間勤務制度(小学校3年生まで可) ・こども休暇(お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年) ・介護休業 ・慶弔休暇 ストック休暇(消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度)
福利厚生・昇給年2回(4月、10月) ・賞与年2回(4月、10月) ・各種社会保険完備 ・交通費支給(月額上限5万円) ・入社時に希望のノートPC貸与 ・デュアル・ディスプレイ希望者貸与 ・成長支援制度(書籍購入補助制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度) ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム(マッサージチェア常設)完備 ・時差勤務制度(上長/人事承認必須) ・在宅勤務制度(上長承認必須)  ※2020年7月開始のトライアル制度。配属事業部方針に則り運用。
年間休日130日(2019年度実績)
残業時間
事業概要うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として うるるのスピリットというものがあります。 「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。 ▼うるるのスピリット ・うそをつかない、悪いことをしない ・会社はホーム、社員はファミリー ・相手の期待を超える「おもてなし」 ・当事者意識を持って、納得して働く ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
会社概要クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業 (Crowd Generated Service の略)を自社で開発し、複数展開しています。 クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)の活用により、 今までにない価値を持ったサービスを創出しています。 CGS事業の代表例としては、 圧倒的な情報量を誇る「入札情報速報サービNJSS(エヌジェス)」があります。 また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、 クラウドソーシングのプラットフォームである 「Shufti(シュフティ)」の登録者であり その登録者数は2019年4月時点で39万人を超えています。 ※東証マザーズに上場しています。
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